سنجش عملکرد سبد پروژه در حوزه نیروی انسانی با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد و بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه ایران
- کد COI اختصاصی: IPMC15_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 765
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت دانشگاه آزاداسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران
استادیارگروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر
دانشیار گروه مهندسی و مدیریت ساخت، دانشکده هنر، معماری و عمران، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات
چکیده
هدف مدیریت سبد پروژه حداکثرسازی سود حاصل از اجرای اجزای سبد پروژه با توجه به اهداف استراتژیک سازمان در مرحله انتخاب، اجرا و به پایان رساندن آنها میباشد. در سازمانهای پروژه محور رقابت در منابع محدود سازمانی سبب میشود تا نقش مدیریت پورتفولیو رنگ و بوی ویژه به خود بگیرد. از همین رو مدیران پروژه علی الخصوص مدیران فعال در حوزه سبد پروژه در سازمانها با توجه به اهداف سازمانی تلاش میکنند تا پروژه ها بیشترین سود را برای شرکت به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر در نظر دارد چارچوبی را برای اندازه گیری عملکرد سبد پروژه در بخش نیروی انسانی ارائه دهد. به طور مشخص ابتدا شاخص های کلیدی عملکرد در حوزه نیروی انسانی شناسایی و ارزیابی میشود. روابط میان اجزای سبد پروژه در بخش نیروی انسانی با بهره گیری از تحلیل شبکه های اجتماعی شناسایی و عملکرد سبد پروژه با استفاده از معیار مهم در تحلیل شبکه های اجتماعی به نام مرکزیت بررسی شده و با تلفیق در شاخصهای کلیدی عملکرد، وضعیت سبد پروژه بررسی میشود. شاخص توصیه شده در این پژوهش قادر خواهد بود که وضعیت سبد پروژه را در حوزه نیروی انسانی مورد اندازه گیری قرار دهد. به منظور درک بهتر نیز، چارچوب پیشنهادی در یک مطالعه موردی واقعی پیاده سازی شد.کلیدواژه ها
مدیریت سبد پروژه، شاخصهای کلیدی عملکرد، تحلیل شبکه های اجتماعی، مرکزیتمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.