تاثیر ابعاد هویت سازمانی بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_216
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 571
نویسندگان
کارشناسی مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عضو هیات علمی ، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
هویت سازمانی یکی از چالش برانگیزترین مباحث سازمانی است. به این دلیل توجه زیادی را در ادبیات پژوهش های مدیریتیبه خود جلب کرده است . یک هویت سازمانی قوی، بالطبع میتواند باعث حفظ و نگهداری و افزایش تعهد کارکنان شود. برایناساس پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد هویت سازمانی بر تعهد سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش دربرگیرنده ی 30 نفر از کارکنان شرکت آتیه سازان بود، که حجم نمونه به صورت تمام سرشماری انجام پذیرفت. داده ها ازطریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفایکرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیهها نشان داد که بین ابعاد هویت سازمانی با تعهد سازمان تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها بیانگر این بود کهعضویت بیشترین تاثیر را با تعهد سازمانی دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، هویت سازمانی، وفاداری، عضویت، شباهتمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.