بررسی تأثیر ابعاد مدل فرهنگ سازمانی دنیسون بر رضایت شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MEBCONF02_202
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز
عضو هیات علمی گروه مدیریت؛ موسسه آموزشی عالی آپادانا، شیراز، ایران
چکیده
در عصر حاضر فرهنگ برای سازمان به مانند فرهنگ برای انسان است، همانطور که زندگی انسان جدا از فرهنگ میسر نمیباشد، بقای سازمان هم بدون فرهنگی جامع و قوی امکانپذیر نمی باشد. فرهنگ هر سازمان می تواند نقش بسزایی در رفتار وعملکرد اعضای آن سازمان داشته باشد. بدین ترتیب رضایت کارکنان نیز نمی تواند جدا از فرهنگ سازمانی باشد. لذا، پژوهشحاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی شهر شیرازصورت پذیرفت. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 70 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی انجامپذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بینابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.