رفتار شهروندی سازمانی، پیامدها و پیشامدهای آن در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF06_362
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 474
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور مرکز ورامین، تهران، ایران
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقش کارکنان و مدیران تاکید دارددر فرایند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیط پویا نقش تعیین کننده دارد بنابراین اگر سازمان های موفق و ناموفق در جهتایجاد رفتار شهروندی سازمانی به طور قاطع گامهایی بردارند در اسن صورت کارایی و بهروری سازمانی بصورت بالقوه افزایش خواهدیافت و این امر باعث ارتقا عملکرد آنها در میان سازمان های خواهد شدرفتار شهروندی سازمانی امروزه اهمیت مطالعه رفتار شهروندیسازمانی به طور فزاینده ای احساس می شود ،رفتار شهروندی سازمانی محدود به مراعات رفتار اجتماعی نیست بلکه آثار آن بطورمستقیم بر دستاوردهای سازمانی نیز اثر می گذارد تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق تحلیلی و بر اساس شیوه اجرا یکتحقیق کتابخانه ای است.. روش جمع آوری دادهها در این تحقیق بصورت فیش برداری و کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتبو مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدامسئله تحقیق بیان و به تشریح مباحث نطری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در این حوزه پرداخته است .نتایج تحقیق نشان دادند که رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان باعث عملکر بهتر آنها و در نهایت باعث کارایی و اثربخش بیشترسازمان می گردد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.