بررسی عوامل اموزشی بر توانمندسازی کارکنان و بهره وری در شرکت توزیع برق استان لرستان
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT01_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 770
نویسندگان
چکیده
فرایند اموزش عبارت است از کلیه تلاشهاو فعالیتهایی استکه موجب ارتقا سطح دانش و اگاهی و مهارتهای حرفه ای ، شغلی و ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان می گردد و آنها را اماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی خود می نماید دراین مقاله ابتدا به تعریف اموزش، اهمیت، ضرورت و فواید آن پرداخته شده و سپس سیکل اموزش و ارزیابی اموزش مورد بررسی قرار گرفته است. در قسمت دیگر مقاله به تجزیه و تحلیل نتایج تحقیقی که با استفاده از فنون و ابزار اماریدر رابطه با عوامل اموزشی در شرکت توزیع برق استان لرستان صورت گرفته است پرداخته و در پایان پیشنهاداتی جهت تاثیرگذاری بیشتر عوامل اموزشی و همچنین بهبود این عوامل در فرایند توانمندسازی و نتیجه گیری کلی بیان شده است.کلیدواژه ها
ازمون t، اموزش، ، ارزشیابی، توانمندسازی ، نیازسنجی اموزشیمقالات مرتبط جدید
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- رویکرد شرکت ها در مدیریت ریسک غیرمالی و کاربرد جهت موسسات مالی
- بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان (مورد مطالعه: بانک ملت شهرستان نوشهر)
- تحلیل چگونگی موفقیت زنان در مدیریت، و غلبه بر موانع درک شده
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.