بررسی تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد سازمانی نقش میانجی سرمایه فکری
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4637
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر اقدامات منابع انسانی برعملکردسازمانی و با لحاظ نمودن سرمایه فکری به عنوان متغیر میانجی یا واسطه انجام شده است بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی در میان نمونه ای متشکل از 154 نفر از کارکنان رده تخصصی بانک ملت توزیع گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که اقدامات منابع انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبتی دارد از بین اقدامات منابع انسانی یعنی توانمندسازی، توسعه شایستگی، عدالت رویه ای و تسهیم اطلاعات نیز عدالت رویه ای بیشترین تاثیر را برعملکرد سازمانی r=0.75 نشان داد همچنین اقدامات منابع انسانی طبق مدل تحلیل مسیر می تواند از طریق سرمایه فکری برعملکرد سازمانی تاثیر گذارد در پایان جهت بهبودعملکرد سازمانی از طریق تقویت اقدامات منابع انسانی و سرمایه فکری پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی ارائه گردید.کلیدواژه ها
اقدامات منابع انسانی، سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، مدل معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.