فرانوگرایی در رهبری : رهبری خود خواه یا رهبری خدمتگزار ( نظریه ها ، مفاهیم و کاربردها )
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری
- کد COI اختصاصی: CAIT03_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1796
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی وسازمانی دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
فرانوگرایی در سازمان و مدیریت، رویکردی است برای مشاهده وضعیت موجود سازمان، انتقادکردن از آن و ارتقاء آن.فرانوگرایی در مدیریت سازمانها به معنی عدم پذیرش هرگونه قطعیت در زمینه ساختار، روش، مدل، تئوری است. سازمانهای فرانوگرا خصوصیاتی همچون پویایی، بهبود مستمر، کار تیمی، خلاقیت و در رهبری بر خدمتگزاری، یاددهی و یادگیری تاکید دارند. هدف این رویکرد ایجاد بهبودهایی در رهبری سازمانها و جوامع می باشد. رهبران موثر مشتاق خدمتگزاری هستند. آنان دارای ویژگیهایی همچون همدلی، دوراندیشی و گوش دادن موثر می باشند و همواره بدنبال آن هستند که به دیگران خدمت کنند ، نه اینکه دیگران به آنها خدمت کنند. این شیوه از رهبری بر روابط سالم و کارآیی در سازمان تاکید دارد. در مقابل رهبران خودخواه بیشتر به حفظ ارزش ، امنیت ، شأن و وجه اجتماعی ، شهرت ، راندمان اقتصادی ، مقام و دارایی توجه دارند. در مقابل رهبران خودخواه گمان می کنند آنها باید رهبری کنند و افراد از آنها پیروی کنند. یکی از جنبه های موفق طرح این موضوع این است که رهبران خدمتگزار در پایان باید بتوانند افراد زیردست خود را بر طبق این سبک رهبری آماده کرده باشند. همچنین شاخص های تشخیص رهبری خودخواه از خدمتگزار بیان خواهد شد. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، روش کتابخانه ای است. در این پژوهش کلیه متون کتابخانه ای و الکترونیکی در دسترس پژوهشگران در زمینه رهبری خدمتگزار و رهبری خودخواه مورد بررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
رهبری خودخواه ، رهبری خدمتگزار، اعتماد ، خدمت رسانی، اندیشمندان غربیمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.