بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی از طریق همکاری و زندگی تیمی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF05_371
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 460
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت رسانه ، دانشکده ارتباطات و رسانه، دانشگاه صدا و سیما، تهران، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت رسانه ، دانشکده ارتباطات و رسانه، دانشگاه صدا و سیما، تهران، ایران
چکیده
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر انگیزش فرا اجتماعی و وابستگی شغلی بر اثربخشی سازمانی ازطریق همکاری و زندگی تیمی است. تحقیق حاضر بر اساس هدف از گروه کاربردی می باشد. همچنین براساس گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد، که به شیوه میدانی انجام گرفته است و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامیناجتماعی استان کرمانشاه تشکیل داده اند (N=298) پس از توزیع پرسشنامه در بین اکثر کارکنان، 162پرسشنامه کامل و بدون نقص بازگردانده شد. به منظور جمع آوری داده ها و اندازه گیری متغیرهای مدلاز پرسشنامه استفاده شده است. پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و رواییآن نیز با استفاده از روایی همگرا (تایید بارهای عاملی و مقدار AVE) و روایی تشخیصی مورد تایید قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی و برای ارائه مدل،تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS بکار برده شد. قبل از آزمون فرضیه هامدل بیرونی تحقیق، مدل درونی و کلیت مدل با شاخص های مناسب مورد برازش قرار گرفت. در نهایتنتایج یافته های تحقیق نشان داد که انگیزش فرا اجتماعی بر همکاری تیمی و زندگی تیمی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد و در این مسیر وابستگی شغلی نقش تعدیل گری ایفا می کند به علاوه نتایج یافته هانشان داد که همکاری و زندگی تیمی بر رفتارشهروندی تیمی و عملکرد تیمی تاثیر مثبت و معناداریدارند و بر تمایل به ترک شغل داوطلبانه تاثیری منفی می گذارند.کلیدواژه ها
انگیزش فرا اجتماعی، عمکلرد تیمی، زندگی تیمی، وابستگی شغلی، OCB تیمیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.