ارتباط اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی سازمانی (مورد مطالعه: اداره ورزش جوانان استان خوزستان)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF05_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 476
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، استادیار دانشگاه آزاد واحد نجف آباد
گروه تربیت بدنی وعلوم ورزشی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران
گروه تربیت بدنی وعلوم ورزشی،واحد نجف آباد،دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران
چکیده
فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی در شکل دهی اثربخشی وپدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد. بنابراین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی واثربخشی را از پایه های اساسی موفقیت سازمانی می دانند.روش: پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی با اثر بخشی سازمانی در ادارهورزش جوانان استان خوزستان و با روش توصیفی- همبستگی به اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکناناداره ورزش جوانان استان خوزستان در سال 97 به تعداد 267 تشکیل داد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکرانتعداد 158 نفر درنظرگرفته شد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه اخلاق حرفه ای کلایکمن و هنینگ (2000)، فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) پرسشنامه اثربخشیسازمانی پاسونز (1969) بود. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرمافزار Spss درسطح کمتر از 05 / 0 استفاده شد.یافته ها: طبق نتایج پژوهش ضریب همبستگی اثربخشی سازمانی و اخلاق حرفه ای (84 / 0)، همبستگی بیناثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی (86 / 0) بود. ابعاد اخلاق حرفه ای بجز تعهدات سازمانی توان پیش بینیاثربخشی سازمانی را دارا بودند. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی توان پیش بینی اثر بخشی سازمانی را دارا بودند.بحث: اگر اخلاق حرفه ای در سازمان های اداری با فضا و فرهنگ مناسب و مطلوب برسازمان ها حاکم شود.اثربخشی مطلوب به دست می آید. با رعایت انصاف و برابری در رویه ها و فرایندهای سازمانی چون تخصصیدستمزد، پاداش، ارتقای شغل و همچنین داشتن رفتاری عادلانه با کارکنان زمینه دستیابی به اهداف سازمانی وداشتن سازمانی اثربخش را فراهم کنند.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.