مروری بر سبک های مدیریتی موثر برعملکرد کارکنان سازمان

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: CIROB01_069
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 349
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

باقر چراغی

دانشگاه پیام نور بابل

چکیده

در دنیای کنونی از یک سو مدیران با افرادی مواجه هستند که اغلب مسئولیت های پیچیده و سنگینی را متقبل شده اند از سوی دیگر شیوه های مدیریتی درمورد جایگاه کارکنان سازمانی در سازمان های خدماتی نیزبسیار متحول شده است مدیربه عنوان رهبریک سازمان قادر است شیوه های گوناگونی را در راستای مدیریت بهینه کارکنان سازمان خود برگزیند .همچنین دیدگاه افراد در حوزه مدیریت سازمانی بسیار حائز اهمیت است چراکه در واقع رفتار سازمانی متاثر از همین دیدگاه هاست علی الخصوص آن مواردی که مرتبط با عملکرد کارکنان و تعهد حرفه ای آن ها می باشد.در این راستا، استعدادیابی کارکنان و بسترسازی شکوفایی آنان یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازما ن ها می باشد ، که این مقوله فرصت رشد و افزایش بهره وری را فراهم می کند بدیهی است توانایی سازمان ها در دستیابی به موفقیت پیامد بکارگیری شیوه های اثرگذار مدیریتی می باشد . لذا به استناد اهمیت این مقوله در حوزه مدیریت سازمانی ، در این مقاله سبک های متفاوت مدیریتی مبتنی بر معیارهای انگیزش ، همکاری و رضایت آن ها مرور و ارزیابی شده است .

کلیدواژه ها

سبک های مدیریتی ، رضایت ، انگیزش ، همکاری ، عملکرد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.