اثر سبک رهبری معنوی بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: CIROB01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 851
نویسندگان
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران
چکیده
هدف از نگارش تحقیق حاضر، تعیین تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد سازمانی در بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد با توجه به نقش میانجی متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و وجدان کاری میباشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان بیمارستان شهدای عشایر خرم آباد به تعداد 597 نفر میباشد که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه کوکران، 234 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری نیز تصادفی طبقه ای بود. در این تحقیق، رهبری معنوی به عنوان متغیر مستقل، وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیرهای میانجی و رضایت شغلی نیز به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شد. پرسشنامه مورد نظر نیز از نوع استاندارد بوده که پس از تائید روایی (محتوا) و پایایی (آلفای کرونباخ) میان افراد جامعه آماری توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزار لیزرل، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری معنوی بر رضایت شغلی بود. ضمن اینکه وجدان کاری و رفتار شهروندی سازمانی نیز در تاثیرگذاری رهبری معنوی بر رضایت شغلی، نقش میانجی داشتند.کلیدواژه ها
رهبری معنوی، رضایت شغلی، وجدان کاری، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.