آسیب شناسی فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های استان قم با به کارگیری مدل الماس تعالی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت راهبردی و آینده پژوهی، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JSMF-1-2_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
استاد، گروه مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
دکتری مدیریت رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
چکیده
با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی خلاق و مسائل و مشکلات دانشگاه های دولتی در آن، پژوهش حاضر با هدف آسیب شناسی دانشگاه های استان قم از نظر فرهنگ سازمانی خلاق انجام گرفت. به این منظور مدل الماس تعالی به کار گرفته شد. در مدل الماس تعالی تاثیر رهبری، کارکنان، کیفیت خدمت، استراتژی خدمت، مشتری مداری، مدیریت اطلاعات و ساختار سازمانی بر فرهنگ خلاق بررسی شده است. در پژوهش حاضر پرسشنامه فرهنگ سازمانی خلاق مبتنی بر مدل الماس تعالی به کا رگرفته شد. ابزار پژوهش پرسشنامه است. با توجه به طیف ده گزینه ای پرسشنامه، نقاطی در پرسشنامه که میانگین آن کمتر از 6 بود، به عنوان آسیب های سازمان در بعد فرهنگ سازمانی خلاق شناسایی شد. برای بررسی میانگین ها آزمون میانگین یک جامعه آماری اجرا شد. نتایج نشان داد آسیب های شناسایی شده در زمینه فرهنگ سازمانی خلاق در دانشگاه های دولتی استان قم، تاثیرگذاری رهبری بر فرهنگ سازمانی خلاق شامل اعطای استقلال و قدرت تصمیم گیری به کارکنان توسط رهبر و در تاثیرگذاری کارکنان بر فرهنگ سازمانی خلاق، شامل تشویق کارکنان به ابتکار عمل در سازمان و تخصیص پاداش به کارکنان براساس شاخص های عملکرد است.کلیدواژه ها
خلاقیت, فرهنگ سازمانی خلاق, فرهنگ سازمانی, مدل الماس تعالیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.