بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: اولین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: CMIECONF01_024
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 493

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

چکیده

حقیق حاضر به منظور بررسی رابطه اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی و از شاخه همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان در سال 1399 می باشد که تعداد آنها به 1399 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 318 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اشتیاق شغلی شافلی و همکاران 2006 و تعهد سازمانی آلن و می یر 1997 می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(فراوانی، میانگین، میانه، مد، چولگی، کشیدگی با استفاده از نرم افزار Spss ) و آمار استنباطی ( معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel ) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی و ابعاد آن (شوق داشتن به کار، وقف شدن در کار و جذب شدن در کار) با تعهدسازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. و در انتها برای افزایش اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها

اشتیاق شغلی،شوق داشتن به کار، جذب در کار، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.