رابطه ادراک عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) با وفاداری سازمانی در کارکنان فولاد مبارکه: نقش تعدیل کنندگی برون گرایی، وظیفه شناسی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: CMEACONG01_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 562
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی-سازمانی
دانشجوی دکتری مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان ( اصفهان)
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی-سازمانی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک عدالت سازمانی ( توزیعی و رویه ای) با وفاداری سازمانی همراه با نقش تعدیل کنندگی ویژگی های شخصیت (وظیفه گرایی، برون گرایی) در شرکت فولاد مبارکه استان اصفهان در سال 1396 انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مرد بخش (HSE) فولاد مبارکه استان اصفهان به تعداد 140 نفر تشکیل داده بودند که از میان آنها تعداد 140 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1393)، پرسشنامه وفاداری سازمانی (کومار وشگهار، 2012 ) و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو NEO-FFI، مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که هر دو بعد ادراک عدالت با وفاداری سازمانی دارای همبستگی مثبت و معنادار P‹0/05 هستند.در بین ویژگی شخصیت، برون گرایی و وظیفه شناسی با وفاداری دارای همبستگی مثبت معنادار P‹0/05 هستند. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که ویژگی های شخصیتی نقش تعدیل کنندگی در میان عدالت توزیعی، رویه ای با وفاداری، ایفا نکرده اندکلیدواژه ها
ادراک عدالت سازمانی توزیعی، رویه ای، وفاداری سازمانی، برون گرایی، وظیفه شناسیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.