بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF05_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور
دانشجوی رشته علوم تربیتی
دانشجوی رشته علوم تربیتی
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین فرهن گسازمانی و سرمایه فکری کارکنان اداری شهرداری اندیمشک است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد، در این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداری شهرداری اندیمشک می باشند، نمونه آماری این مطالعه شامل 132 نفر است. در این تحقیق جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ( 2000 ) و جهت سنجش سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس ( 1998 ) استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری سازمانی وانطباق پذیری سازمانی) و سرمایه فکری رابطه مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، سرمایه فکری، شهرداری اندیمشکمقالات مرتبط جدید
- Identifying Factors Influencing the Decline of Marriage and Childbearing Rates among Young People in Iran: A Study Using the Delphi Method
- تجربه زیسته دختران مجرد بالای ۳۰ سال از مواجهه با قضاوت های اجتماعی در ایران: یک مطالعه کیفی با تحلیل مضمون
- اثربخشی حمایت های اجتماعی بر تقویت روابط و همبستگی خانوادگی در دوران بحران
- فرصت ها و چالش های نوین تجردگرایی
- بررسی رابطه خود تنظیمی هیجانی بر رضایت زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.