رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و هویت سازمانی در کارمندان آموزش و پرورش

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
  • کد COI اختصاصی: ESCONF05_048
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 468
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین اخلاق خوب

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مسلم صالحی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده

هدف این پژوهش توصیف رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با هویت سازمانی در کارمندان آموزش و پرورش ناحیه 2 شیرازمی باشد. پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری شامل تمامی کارمندان آموزش و پروشناحیه 2 شهر شیراز بوده اند. که با استفاده از جدول مورگان 148 نفر و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیریتصادفی ساده طبقه ای است. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا، هویت سازمانی چنیاستفاده گردید. در این پژوهش از روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد کهبین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن با هویت سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد. بین متغیرهای پیش بین (ابعاد جامعهپذیری سازمانی) و متغیر ملاک (هویت سازمانی) رابطه خطی معنی دار وجود دارد و حداقل یکی از ابعاد جامعه پذیری سازمانیبه طور معنی دار قادر به پیش بینی هویت سازمانی می باشند.

کلیدواژه ها

جامعه پذیری سازمانی، هویت سازمانی، آموزش و پرورش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.