رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری(مورد مطالعه:بانک دولتی)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
چکیده
تغییرات کسب و کار و تکنولوژی، پایداری سازمان راتهدید می کند و مدیریت مدرن را باچالشهای بسیاری مواجه کرده استDrucker,1999 یک نوآوری می تواند یک محصول جدید و یا یک خدمت جدید، تکنولوژی تولید جدید، یک روش انجام عملیات جدید و یا یک استراتژی مدیریت سازمان جدید باشد. عوامل زیادی در نوآوری تآثیر دارند؛ یکی از این عوامل یادگیری سازمانی است. در این مقاله چگونگی ارتباط نوآوری و یادگیری سازمانی مورد بررسی و مطالعه قرار میگیرد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.