بررسی ارتباط تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان

سال انتشار: 1399
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MANAGECONF04_031
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 933

نویسندگان

دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه پیام نور

استادیار دانشگاه پیام نور

چکیده

نیروی انسانی بیتردید مهمترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. وجود تعادل بین کار و زندگی کارکنان در رده های مختلف شغلی به عوامل مختلف و پیچیدهای بستگی دارد. از این بین پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان صورت گرفت. به این منظور 380 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و ابزارهای ادراک از رضایت شغلی و تعادل کار و زندگی پاسخ دادند. پس از تکمیل و جمع آوری اطلاعات، داده ها توسط نرم افزار SPSS-22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد، 212 نفر را مردان 50/16) درصد) و 168 نفر را زنان 40/8) درصد) تشکیل دادند. میانگین سنی و انحراف معیار سن شرکت کنندگان به ترتیب برابر 34/73 و 3/26 بود. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که اندازه ضریب همبستگی بین متغیرهای پیش بین و ملاک برابر با 0/563 بود که این اندازه ضریب همبستگی منجر به ضریب تعیین 0/317 شد که ضریب تعیین تعدیل یافته برابر با 0/302 شد. در واقع حدود 30 درصد از تغییرات متغیر وابسته از طریق متغیر مستقل قابل تبیین است.

کلیدواژه ها

تعادل، کار و زندگی، رضایت شغلی، شهرداری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.