بررسی ملت سازمانی روابط آن با سبک مدیریت مدیران (مطلعه موردی: کارکنان اداره کل گمرک فرودگاه امام خمینی (ره)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 644
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ساخت مهندسی عمران دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی ، سمنان ، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت ، واحد تهران مرکز ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات تجارت الکترونیک دانشکده فنی و مهندسی ، واحد علوم و تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
چکیده
اهمیت نقش مدیران به عنوان عوامل اصلی ایجاد و ارتقای سطح سلامت در سازمان ها و رویایی موفقیت آمیز با نیازها، فرصت ها و تهدیدهای دورن و برونسازمانی به طور مستقیم تحت تاثیر شیوه های رهبری آنان قرار دارد. لیکرت 1989 در نظریه خود در زمینه تحلیل عوامل سازمانی و تاثیر آنها بر اثربخشی سازمان ها، سبک های متداول رهبری را شامل سبک آمرانه خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی می داند. مسلما انتخاب سبک های مدیریت و رهبری مناسب می تواند در استقرار شاخص های سلامت سازمانی در سطوح سه گانه نهادی، و فنی تاثیر قابل توجهی داشته باشد و سازمان سالم سازمانی است که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام می دهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست مییابند لذا پژوهش حاضر به بررسی و مطالعه رابطه سلامت سازمانی و سبک رهبری مدیران در بین کارکنان اداره کل گمرک فرودگاه امام خمینی(ره) پرداخته است. تعداد جامعه آماری این پژوهش در سال 1393 برابر 248 و حجم نمونه 150 نفر می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری مدیران و سلامت سازمانی می باشد. یافته های توصیفی بیانگر اینست که 92 درصد پاسخگویان میزان سلامت سازمانی را متوسط و متوسط به بالا ارزیابی نموده اند و سبک رهبری متداول در سازمان از نظر 43/3 درصد سبک رهبری دلسوزانه می باشد. نتایج تبیینی بیانگر این است که بین سلامت سازمانی و سبک رهبری در حالت کلی رابطه وجود دارد و از بین انواع رابطه سبک رهبری نیز تنها رابطه سبک رهبری دلسوزانه و سلامت سازمانی معنادار شد و از بین فرضیات مقایسه ای نیز تنها تفاوت سلامت سازمانی بر حسب سابقه کار در سازمان معنادار شد.کلیدواژه ها
سلامت سازمانی، سبک رهبری مدیران، سبک رهبری آمرانه، سبک رهبری دلسوزانه، سبک رهبری مشاورهای، سبک رهبری مشارکتیمقالات مرتبط جدید
- عوامل تاثیرگذار بر خرید ناگهانی و راهکارهای افزایش آن در خرده فروشی
- نقش رسانه های اجتماعی بر صادرات بخش خصوصی
- الگوریتم ژنتیک یکپارچه و رویکردیادگیری عمیق برای تشخیص و طبقه بندی موثر حملات سایبری در محیط های صنعتی اینترنت اشیا (IIoT)
- بررسی فرآیند مدیریت دانش در رابطه با هم افزایی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا و تاثیرگذاری این رابطه بر مدیریت دانش
- تاثیر مدیریت آموزشی بر خلاقیت دانش آموزان در محیط های یادگیری مجازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.