بررسی ملت سازمانی روابط آن با سبک مدیریت مدیران (مطلعه موردی: کارکنان اداره کل گمرک فرودگاه امام خمینی (ره)

اهمیت نقش مدیران به عنوان عوامل اصلی ایجاد و ارتقای سطح سلامت در سازمان ها و رویایی موفقیت آمیز با نیازها، فرصت ها و تهدیدهای دورن و برونسازمانی به طور مستقیم تحت تاثیر شیوه های رهبری آنان قرار دارد. لیکرت 1989 در نظریه خود در زمینه تحلیل عوامل سازمانی و تاثیر آنها بر اثربخشی سازمان ها، سبک های متداول رهبری را شامل سبک آمرانه خیرخواهانه، مشاوره ای و مشارکتی می داند. مسلما انتخاب سبک های مدیریت و رهبری مناسب می تواند در استقرار شاخص های سلامت سازمانی در سطوح سه گانه نهادی، و فنی تاثیر قابل توجهی داشته باشد و سازمان سالم سازمانی است که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام می دهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست مییابند لذا پژوهش حاضر به بررسی و مطالعه رابطه سلامت سازمانی و سبک رهبری مدیران در بین کارکنان اداره کل گمرک فرودگاه امام خمینی(ره) پرداخته است. تعداد جامعه آماری این پژوهش در سال 1393 برابر 248 و حجم نمونه 150 نفر می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری مدیران و سلامت سازمانی می باشد. یافته های توصیفی بیانگر اینست که 92 درصد پاسخگویان میزان سلامت سازمانی را متوسط و متوسط به بالا ارزیابی نموده اند و سبک رهبری متداول در سازمان از نظر 43/3 درصد سبک رهبری دلسوزانه می باشد. نتایج تبیینی بیانگر این است که بین سلامت سازمانی و سبک رهبری در حالت کلی رابطه وجود دارد و از بین انواع رابطه سبک رهبری نیز تنها رابطه سبک رهبری دلسوزانه و سلامت سازمانی معنادار شد و از بین فرضیات مقایسه ای نیز تنها تفاوت سلامت سازمانی بر حسب سابقه کار در سازمان معنادار شد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سبک رهبری مدیران ، سبک رهبری آمرانه ، سبک رهبری دلسوزانه ، سبک رهبری مشاورهای ، سبک رهبری مشارکتی