بررسی رابطه بین اخلاق کاری با شادکامی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان کردستان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هشتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی،آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: PSCONF08_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری اسلامی با نشاط سازمانی در دانشگاه پیام نور مرکز مریوان پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان دانشگاه پیام نور کردستان می باشد که برابر با 282 نفر میباشند که از این تعداد با استفاده جدول مورگان 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه ها در بین کارمندان توزیع و داده های لازم گردآوری شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق اسلامی کار و نشاط سازمانی (اکسفورد) استفاده شد و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای پرسشنامه اخلاق اسلامی کار آلفای (0/79) و پرسشنامه شادکامی آلفای (0/86) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از همبستگی پیر سون استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق در مورد فرضیه های پژوهش نشان داد که بین اخلاق اسلامی کار با نشاط و شادکامی در بین کارمندان دانشگاه پیام نور مرکز مریوان رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد که ابعاد مولفه اخلاق اسلامی با شادکامی دارای رابطه مثبت می باشند.کلیدواژه ها
نشاط سازمانی، اخلاق اسلامی کار، اخلاقمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.