اثربخشی آموزش مولفه های سخت رویی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته ملی المپیک (با استفاده تحلیل همبستگی کانونی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM03_153
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 342
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین مولفه های سخت رویی(تعهد، چالش، کنترل) و فرسودگی شغلی(خستگی عاطفی، عملکرد شخصی، مسخ شخصیت، درگیری شغلی) کارکنان شاغل در سال93 -1392کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران است. پژوهش حاضر یک طرح آزمایشی بوده و جامعه آماری آن کلیه کارکنان کمیته ملی المپیک یاد شده با تعداد 117 نفر است. 50 نفر از کارکنان که در تست فرسودگی شغلی نمره بالاتری از نقطه برش را کسب کردند، بطور تصادفی در دو گروه 25 نفره تقسیم می شوند یک گروه تحت آموزش سخت رویی و گروه دیگر در لیست انتظار(گروه گواه) قرار می گیرند. یافته های تحقیق نشان داد: بعد از آموزش مولفه های سخترویی، میزان متغیرهای خستگی عاطفی و مسخ شخصیت از مولفه های فرسودگی شغلی در مقیاس های فراوانی و شدت، کاهش و میزان متغیرهای عملکرد شخصی و درگیری شغلی افزایش پیدا کرده است. مولفه های سخت رویی (تعهد، چالش، کنترل) با مولفه های خستگی عاطفی و مسخ شخصیت در مقیاس فراوانی و شدت یک رابطه معکوس و با مولفه های عملکرد شخصی و درگیری شغلی یک رابطه مستقیم وجود دارد. از تحلیل همبستگی کانونی برای بیان رابطه بین مولفه های سخت رویی با فرسودگی شغلی استفاده گردید و نشان داد که تنها دو همبستگی کانونی اول و دوم در مقیاسهای فراوانی و شدت در سطح معناداری5 درصد معنادار بودهاند، به همین ترتیب متغیر کانونی دوم عنوان شاخصی از مولفه های سخترویی- کنترل و متغیر کانونی اول عنوان شاخصی از مولفه های فرسودگی شغلی - مسخ شخصیت در مقیاسهای فراوانی و شدت معرفی کرد.کلیدواژه ها
سخت رویی، فرسودگی شغلی، تحلیل همبستگی کانونیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.