بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشکده های تربیت بدنی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM02_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج
دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی دانشگاه بین المللی کیش
چکیده
مقدمه: امروزه سازمان به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می تواند کارکنان را راضی نگهدارد و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان،گامی مهم و موثر بردارند. امروزه بسیاری از سازمان ها به ویژه دانشگاه ها به دنبال بهبود عملکرد هستند (1). مدیریت موثر و موفق منابعانسانی سبب بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان می شود مدعی است که مدیریت بهتر برای بهبود کیفیت خدمات هنگامی رخ می دهدکه رهبری سازمان و ابزار مدیریت منابع انسانی بر اقدامات اثر بخش موثری مبتنی است و می توان با استفاده موثر از افراد به اهداففردی و سازمانی دست یافت. (3،2)روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است، در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش مبتنی برابزار پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت بر گرفته از سنفورد 2009 و به کمک مقیاس استاندارد غفاری، 1393 اجرا شده است.جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شامل 4000 کارمند و مدیر متخصص منابع انسانی است و به کمک فرمولکوکران حجم نمونه 384 نفر به دست آمد. با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، نسخه های بیشتری به روش تصادفی طبقه ای در اختیارکارمندان و مدیران دانشکده های تربیت بدنی قرار گرفت که در مجموع 400 پرسشنامه کامل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد.روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل 88/8 بوده است.یافته ها: با توجه به نتایج آماری این فرضیه تایید شده است. تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر 98/0 و بهاندازه 05/6 است. شدت تاثیر برابر ضریب بتا در رگرسیون است وتاثیر متغیر مستقل وابسته را نشان می دهد. بدین ترتیب با احتمال 95/0 چنانچه متغیر ابزار مدیریت منابع انسانی در دانشکده های تربیت بدنی 1 واحد یا 100 درصد تغییر کند؛ عملکرد سازمانی حدود 98/0 واحد یا 98 درصد تغییر می کند.کلیدواژه ها
آموزش و توسعه منابع انسانی، ابزار مدیریت منابع انسانی، جذب منابع انسانی، حفظ و نگه داشت منابع انسانی، روابط مدیریت و کارکنان، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.