تحلیلی بر پیشایندهای رفتار رهبری زهرآگین کارکنان هیات های ورزشی استان البرز و تاثیر آن بر رضایت شغلی از طریق نقش میانجی شادی فردی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM05_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه تهران
دکتری دانشگاه شمال
چکیده
تحقیق حاضر با هدف تحلیلی بر پیشایندهای رفتار رهبری زهرآگین کارکنان هیات های ورزشی استان البرز و تاثیر آن بر رضایت شغلی از طریق نقش میانجی شادی فردی انجام شد . این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان هیات های ورزشی استان البرز تشکیل داده اند. به همین منظور نمونه ای به تعداد 280 نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند و داده ها به کمک مدل یابی معادلات ساختاری در نرم-افزار smart-pls مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی و شادی فردی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتار مدیریت استبدادی، خلق و خوی منفی و ارتباط ضعیف با زیر دستان بر رهبری زهرآگین رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج نشان می دهد، زمانی که رهبری با کارکنان رفتار مخربی یا به عبارتی رهبری زهرآگین داشته باشد، باعث میشود که کارکنان از شغل و حتی سازمان خودراضی نباشند و منجر به نارضایتی شغلی در سازمان می شود. این مورد خود به تنهایی میتواند برای سازمان ویرانگر و مخرب باشد و شادی فردی در بین کارکنان کاهش یابد. به همین منظور پیشنهاد می شود، از به کارگماری مدیرانی با این ویژگی های روانشناختی درسازمان ها به شدت پرهیز شود. برای این کار می توان از سنجه های معتبر رهبری زهرآگین، مانند پرسشنامه اشمیت (2008)، برای رصد این ویژگی ها در گزینه های مدیریتی برای سازمان ها استفاده کرد.کلیدواژه ها
مدیریت زهرآگین، خلق و خوی منفی، مثبت اندیشی، رضایت از زندگیمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.