طراحی الگوی شکوفایی منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران
- کد COI اختصاصی: SASM05_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی
دانشجو دکتری مدیریت ورزشی
چکیده
شکوفایی منابع انسانی موضوعی است که در سالهای اخیر در رفتار سازمانی مثبت، مطرح شده است و در ادبیات داخلی پژوهشهای معدودی در این زمینه وجود دارد. وقتی که منابع و یادگیری انسانی شکوفا میشوند، به طور همزمان احساس سرزندگی را تجربه مینمایند و این امر میتواند به رشد و پیشرفت منابع انسانی منجر شود. ، در پژوهش حاضر سعی بر آن است تا شکوفایی فردی، گروهی و سازمانی از یکدیگر تفکیک شده تا درک شفاف تری از این مفهوم در سطوح بالاتر حاصل شود. نکته حائز اهمیت دیگر اینجاست که توجه به شکوفایی منابع انسانی باید با توجه به پیش فرض های موثر بر آن همراه باشد تا نتایج درخورتوجهی همراه داشته باشد. باتوجه به خلا مطالعاتی، انجام پژوهشی جامع درخصوص کلیه پیش فرض های موثر بر شکوفایی فردی، گروهی وسازمانی منابع انسانی میتواند حائز اهمیت باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و توسعه ای است و در آن از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری شامل مدیران وزارت ورزش و جوانان می باشد. داده ها به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل زمینه ای استفاده شده است. سپس، از فن دلفی برای برآورد شاخصهای ناشناخته و تعیین توافق صاحبنظران استفاده شده است. در ادامه شاخصهای روایی محتوا محاسبه شده است. در این پژوهش به منظور اطمینان از روایی پژوهش، با استناد به معیارهای کرسول و میلر (2000)اقداماتی شامل تطبیق توسط اعضا، مشارکتی بودن پژوهش، بررسی همکار و اظهار سوگیری پژوهشگر انجام شده است. برای سنجش پایایی نیز در این پژوهش از روش باز آزمون و روش توافق درون موضوعی استفاده شده است. در گام دوم با فن دلفی به شناسایی پیش فرض های ناشناخته پرداخته شده و در گام سوم محاسبه شاخصهای CVI و CVR و در گام چهارم تحلیل میانجی متغیرها انجام شده است .یافته های پژوهش نشان داد که پیش فرض های شکوفایی فردی منابع انسانی شامل منابع وظیفهای و منابع توسعهای با نقش میانجی منابع شخصی، پیش فرض های شکوفایی گروهی شامل منابع اجتماعی و منابع تیمی با نقش میانجی رفتارهای کاری عاملی و پیش فرض های شکوفایی سازمانی شامل منابع فرهنگی با نقش میانجی منابع سازمانی بوده است. منابع اجتماعی و منابع تیمی ازمنظر مصاحبه شوندگان از پیشایندهای شکوفایی فردی، گروهی و سازمانی بوده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که پیش فرض های شکوفایی فردی، گروهی و سازمانی ازمنظر مصاحبه شوندگان با یکدیگر متفاوت بوده اند. ازنظر افرادی که در مصاحبه ها مشارکت نمودهاند، صرفا0 منابع اجتماعی و منابع تیمی هم بر شکوفایی فردی، هم شکوفایی گروهی و هم شکوفایی سازمانی موثربوده اند .میان عناصر مدل ویژگیهای شغلی و شکوفایی فردی، همبستگی مثبت وجود دارد. در پژوهش حاضر منابع وظیفه ای علاوه بر ویژگیهای شغلی مواردی مانند انعطاف پذیری ساعات کاری، به روزبودن و اهمیت آموزش و پژوهش را نیز شامل شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که میان اعتماد درک شده در روابط میان کارمندان و سرپرستان و شکوفایی فردی، ارتباط مثبتی وجود دارد.کلیدواژه ها
شکوفایی فردی منابع انسانی؛ شکوفایی گروهی منابع انسانی؛ شکوفایی سازمانی منابع انسانی؛ رفتارهای کاری عاملی و الزامات شغلی.مقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.