اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان در شرکت های بیمه استان اصفهان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS03_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز شاهین شهر
دانشجوی ارشد رشته مدیریت دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اندازه سازمان و نظام مدیریت منابع انسانی سازمان بود. روش پژوهش از نوع علی-مقایسه ای بوده و جامعه آماری کارکنان کلیه سازمان ها بوده و روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی خوشه ای بود. نمونه شامل 30 نفر از کارمندان شرکت بیمه استان اصفهان بود. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته اندازه سازمان و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss22 و با آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که اندازه سازمان و مدیریت منابع انسانی بر یکدیگر اثرگذار هستند.کلیدواژه ها
سازمان، اندازه سازمان، منابع انسانی، مدیریت، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.