بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی اسلامی با عملکرد سازمانی

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
  • کد COI اختصاصی: ICOCS03_073
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 689
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید کاظمی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.

محمد عطایی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران.

عبدالمحمد مهدوی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه الزهرا(س)، تهران، ایران. رئیس موسسه پژوهشی مدیریت مدبر، تهران، ایران.

چکیده

در این نوشتار به بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی اسلامی با عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی ایران پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه ی سازمان های دولتی که نمونه یر اساس جدول مورگان نمونه 384 نفر انتخاب که برای دقت بیشتر و کسب نتایج دقیق تر نمونه شامل 727 نفر از مدیران و کارکنان سازمان های دولتی که به صورت خوشه ای تصادفی انتخاب به این منظور، پرسشنامهای طراحی و در سازمان هایی که به طور تصادفی انتخاب شدند توزیع گردید و داده های مورد نیاز تحقیق جمع آوری شد. برای تدوین پرسشنامه خبرگان از پرسشنامه های استاندارد زیر و همچنین مولفه های رفتار سازمانی اسلامی و فرهنگ سازمانی اسلامی با تکیه بر منابع موجود استفاده شد.از پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز استفاده شد. نتایج این تحقیق بیانگر این است که تمام مولفه های فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی بر ارتقا عملکرد تاثیر دارند.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی اسلامی، عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، عملکرد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.