تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای

سال انتشار: 1399
محل انتشار: کنفرانس پژوهش های کاربردی در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: IEMA01_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 869

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور کرمان

استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد پیام نور

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی حرفه ای (مورد مطالعه: شرکت شیشه و بلور اصفهان) می باشد. پژوهش حاضر به روش کاربردی و از نوع نحوه گرد آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی به اجرا در آمد و اطلاعات به کمک پرسشنامه گرد آوری شد، که روایی پرسشنامه ها با روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شده است . در تحقیق حاضر برایانتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شده است . جامعه نمونه کارکنان شرکت شیشه و بلور اصفهان به تعداد 500 نفر می باشد و با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 217 نفر از کارکنان انتخاب شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیات از نرم افزار pls2 استفاده و شده است. نتایج پژوهش نشان داد سرمایه انسانی بر نوآوری و خودکارآمدی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری و خودکارآمدی نیز برعملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد و نهایتا تاثیر نقش میانجی نوآوری و خودکارآمدی بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد شرکت مثبت و معنادار بود.

کلیدواژه ها

سرمایه انسانی، عملکرد شرکت، نوآوری، خودکارآمدی حرفه ای، شرکت شیشه و بلور اصفهان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.