بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عومل ذهنی- اجتماعی بهره وری نیروی انسانی در سازمان امور دارایی شهرستان اهواز
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC04_146
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 647
نویسندگان
دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
این تحقیق به بررسی تاثیرات هوش هیجانی بر عوامل ذهنی اجتماعی بهره وری نیروی انسانی می پردازد . جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان امور دارایی شهرستان اهواز استان خوزستان می باشند که تعداد 100 نفر بر اساس جدول مورگان برای تحلیل داده ها انتخاب شدند. انتخاب منطقه از طریق روش ، نمونه گیری خوشه ای و انتخاب نمونه تحقیق، نمونه گیری طبقه ای تصادفی انجام شده است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردیده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با روش واریانسمحور استفاده شده است. نتایج تحلیل در سطح اطمینان 99 درصد رانشان می دهند که هوش هیجانی تاثیرات مثبت و معنادار بر عوامل اجتماعی-روانی بهره وری نیروی انسانی دارد.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی ، عوامل ذهنی اجتماعی، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.