ارائه مدل مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه گرا
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
- کد COI اختصاصی: IPMC06_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3861
نویسندگان
دانشگاه تربیت مدرس. گروه مهندسی صنایع
دانشگاه تربیت مدرس.گروه مهندسی صنایع
چکیده
مدیریت منابع انسانی میتواند بعنوان یکی از فعالیتها و فرایندهای اصلی سازمان معرفی شود مدیریت منابع انسانی براستفاده بهینه از نیروی انسانی چگونگی دستیابی کارکنان به تجارب کاری ارتباط بین کارکنان و دیگر مسائل مربوط به افراد تاثیر بسزایی خواهد داشت دانش مدیریت منابع انسانی توسط پژوهشگران و تئوریزیسین ها بیشتر به صورت عمومی در کتابها و مقالات منتشر شده است این دانش بیشتر مختص سازمانهای بزرگ پایدار و کلاسیک و سلسله مراتبی معرفی شده است سازمان های پروژه گرا شرایط متفاوتی را برای نیروی انسانی تعریف می کنند که ناشی از محیط پویا و طبیعت موقت فرایندهای کاری آن می باشد این طبیعت اکری نه تنها روالها و فرایندهای کاری متفاوتی را می طلبد ممکن است روال یا فرایند جدیدی برای مدیریت منابع انسانی تعریف کند هدف ازارائه این مقاله ارائه یک مدل مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه گرا می باشد که چند روال مهم و کلیدی برای اینگونه سازمانها در نظر گرفته شده است.کلیدواژه ها
سازمان پروژه گرا، مدیریت منابع انسانی، پروژه، رضایتمندی شغلیمقالات مرتبط جدید
- A Fuzzy Gait Phase Detection for Rehabilitation of Hemiplegic Patients with a HipExoskeleton Robot
- استفاده از فناوری کنترل عددی در رسم و نقاشی دو بعدی با استفاده از نازل رنگ پاش
- طراحی ، ساخت و کالیبراسیون میکرو پمپ سرنگی برای کاربردهای میکروفلوئیدیک
- تاثیر چسبندگی بین لایه های قطعات ساخته شده با پرینتر سه بعدی در شبیه سازی شکست خستگی
- Jerk-limited spatial PH trajectory generation for high-speed robotics application
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.