بررسی تاثیرتوانمندسازی کارکنان، کارتیمی وآموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی محاسبات نرم
- کد COI اختصاصی: CSCG03_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 665
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
عضو هیات علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی ، رشت، ایران
چکیده
رضایت شغلی به مفهوم ساده بیان کننده میزان علاقه فرد به شغل خود بوده و یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی و افزایش کارایی به شمار می آیدکه به دلیل پیش بینی رفتارهای سازمانی نقش مهمی در مطالعات و مدیریت رفتارهای انسانی را ایفا می کند.هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان،کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی – پیمایشی است. و برای گردآوری داده ها، از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. چهار پرسشنامه مختلف در مورد توانمندسازی،کار تیمی ، آموزش کارکنان و رضایت شغلی ، طراحی و مورد بررسی و تعدیل کارشناسان مدیریت قرار گرفت. پرسشنامه ها میان 168 نفر از کارمندان، توزیع گردید و پس از اثبات پایایی آنها از طریق آزمون کرانباخ، کلیه فرضیات پژوهش نیز با استفاده از نرم افزارهای smartpls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب 0/946 کارتیمی با ضریب 0/639 و نیز آموزش کارکنان با ضریب 0/769 بر رضایت شغلی می باشند.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، کارتیمی، آموزش کارکنان، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در موسیقی
- In-silico Analyses for Finding Potential Key Genes and Pathways Associated with Guillain-Barré Syndrome Using Computational Tools
- OCD Severity Based on EEG Signals
- Investigating the (non) -Impact of Customizing Knowledge Bases of Artificial Intelligence -Driven Robot on Language for Specific Purposes Learning
- The Need for Telehealth and Tele-Educationon in Optimizing Measles Surveillance and Reducing Healthcare Costs
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.