Workplace conflict management styles regarding managers &employees in Iran: A field study
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC07_024
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 1630
نویسندگان
MBA student of University of Science & Technology of Mazandaran/Iran
چکیده
This study is based on the fact that working obstacles must be considered and eventually removed in the best manner possible. Conflict, which is an inevitable event in an environment where different personalities and ideas meet can present itself as a serious obstacle in the path of a team oriented business activity. This study seeks to clarify managers and workers behavior in the face of possible conflicts in an Iranian organization, which is a new issue of interest. Results of a field study reveal the solution strategy as the preferred style of the participants, followed by control and non-confrontation strategies. Findings are discussed based on further details.کلیدواژه ها
Conflict, Conflict management style, Workplace, Manager-employee relationship, Iranمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.