نقش رهبری تحول گراو ویژگی های اعضای تیم درعملکرد سازمان ها

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری های اخیر در مدیریت اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMACONG02_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 447

نویسندگان

استادیار، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه صنعتی خواجه نصیر الدین طوسی، تهران، ایران

چکیده

در دنیای امروزی با توجه به سرعت تغییرات درمحیط پیرامون یک سازمان و یا یک بنگاه اقتصادی – اجتماعی پایش و بهبود عملکرد سازمان یکی از الزامات ماندگاری بنگاه های اقتصادی است . در این راستا از دیر باز اهمیت درک و توسعه کار گروهی، کانون توجه پژوهشگران در حوزه کسب و کار بوده است و بررسی ویژگی های رهبری تحول گرا در یک سازمان کارا همراه با تعامل با اعضای یک گروه پویا و موفق تحت رهبری خویش از جمله زمینه های تحقیقاتی است که نیاز به تفحص بیشتری دارد. تاثیراتی که رهبر و گروه بر یکدیگر دارند نقشی تعیین کننده بر خروجی و اثربخشی و کارایی گروه داراست . از طرفی صفات و شخصیت اعضای گروه بر درک آنها از تاثیرگذاری رهبر موثر است و نقش کلیدی در کیفیت این تعامل دارد. در مطالعه حاضر مدلی برای بیان شخصیت رهبر تحول گرا و اعضای گروه و بعلاوه رابطه علی بین شخصیت اعضا و ادراک آنها از رهبری گروه و تاثیر آن در عملکردسازمانی ارائه گردیده است. در مطالعه موردی ادراک اعضای تیم در خصوص شخصیت و قابلیت های رهبر تیم در جدول 2 فهرست شده و تاثیر این ادراک در نتیجه نهایی عملکرد گروهدر جدول 3 و 4 به تصویر کشیده می شود.

کلیدواژه ها

رهبری تحول گرا ، عملکرد سازمان ، تاثیر رهبری ، فرآیندهای کار گروهی ، شخصیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.