رابطه بین سرمایه فکری سطوح یادگیری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لردگان)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MANACC04_033
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 341

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت

کارشناس ارشد علوم تربیتی (برنامه ریزی درسی)

چکیده

سازمان ها برای افزایش عملکرد از دو طریق نوسازی استراتژیک و ایجاد فرصت های جدید پر مخاطره، خود را درگیر کارآفرینی می کنند. اخیرا تعداد زیادی از شرکت ها دریافته اند که یادگیری سازمانی می تواند محرک بزرگی را برای چنین تلاش هایی فراهم کند. به این شکل که سازمان هایی که رویه های یادگیری سازمانی را با جمع کردن دانش تازه به دست آمده در طول یک دوره کسب و کار پیکره بندی کرده اند، قادر بوده اند که این دانش تازه به دست آمده را اهرمی برای رسیدن به مزیت های استراتژیک قرار دهند. یادگیری سازمانی در بعضی سازمان های جزء اساسی نوسازی سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف تحقیق از نوع تحقیق کاربردی می باشد همچنین با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، در تحقیق حاضر از روش همبستگی استفاده شده است. در تحقق همبستگی که گاهی آن را شکلی از تحقیق توصیفی نیز قلمداد می کنند وجود رابطه بین متغیرها توصیف می شود. در تحقیق همبستگی روابط بین دو یا چند متغیر کمی با استفاده از ضریب همبستگی توصیف، کشف و تعیین می شود.

کلیدواژه ها

سرمایه فکری، سطوح یادگیری، سازمان، عملکرد، آموزش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.