مدل جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی برکارآفرینی سازمانی اداره ورزش و جوانان

در این مقاله به ارائه ی مدل جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی پرداخته شد. جامعه آماری پژوهش شامل 261 نفر از کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود که بصورت نمونه گیری تصادفی انتخابگردیدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه آمابیل 1996 ، اشتیاق شغلی سلانو و شوفیلی ( 2010 ) و کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ ( 2001) استفاده گردید. جهت بررسی نرمال بودن داده هااز آزمون کشیدگی و چولگی و نیز جهت بررسی برازش مدل فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید که یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که ضریب مسیر بین جوسازمانی نوآورانه و کارآفرینی سازمانی برابر با0/29، بین جوسازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی برابر با 0/87 و اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی برابر با 0/68 بدست آمد لذا تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. کارآ فرینی سازمان یپدیده ای پیجیده و چندبعدی است و تحت تا ثیر عوامل مختلفی قرار دارد. بنا برا ین، نهادینه کردن و به کارگرفتن آن در سازمان ها مستلزم رویکردی واقع گرایانه و بلندمدت است

کلیدواژه ها:

سازمانی ، اشتیاق شغلی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان