بررسی رابطه بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان میباشد نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زن و مرد شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان همدان تشکیل دادند و همچنین نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شد. به منظور گردآوری داده هااز یک پرسشنامه اطلاعات فردی و سه پرسشنامه استاندارد مدیریت تنوع ویلیامیل استرید، (2007، پرسشنامه بالندگی سازمانی جمشیدی، 1386 و پرسش نامه اخلاق حرفه ای داوریان، 1390 استفاده شد. روایی این پرسشنامه ها به تایید شش نفر از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی همدان رسید و همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0,92، 0 ,87 و 0,89 به دست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی از میانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در آمار استنباطی از آزمون K-S جهت طبیعی بودن داده ها و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزارهای SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع و تمامی ابعاد آن، و بالندگی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سطح P<0,01 رابطه مستقیم و معنیدار وجود دارد. و همچنین بین مدیریت تنوع و تمامی ابعادآن، و اخلاق حرفه ای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان در سطح P > 0,01 رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدیریت تنوع در ابعاد مختلف قادر به پیشبینی معنیدار بالندگی سازمانی و اخلاق حرفه ای کارکنان میباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، بالندگی سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان.