بررسی تاثیر تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره بر رابطه بین اثربخشی کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره بر رابطه بین اثربخشی کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی-همبستگی است. به منظور دستیابی به هدف پژوهش، تعداد 105 شرکت از میان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1391 تا 1396 به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک و در مجموع 735 سال-شرکت جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیونی چند متغیره و روش حداقل مربعات معمولی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین اثربخشی کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که تنوع جنسیتی اعضای هیئت- مدیره تاثیر منفی و معناداری بر روی رابطه بین اثربخشی کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی دارد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، اثربخشی کمیته حسابرسی ، حق الزحمه حسابرسی