ارتباط عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

زمینه و هدف: امروزه بهره وری از مهمترین اهداف سازمانهاست. ازطرفی ادراک عدالت سازمانی و محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان کلید اصلی موفقیت سازمان محسوب می شود. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری بود.روش کار: جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی 80) نفر) و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 66 نفر بود که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی، جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های: کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (1989)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) بود. از روش محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و بهره وری، بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری و همچنین بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد .(p > 0/00001)نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاضر می توان نتیجه گیری کرد که در سازمانها، عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نتایجی مثبت مانند بهره وری مرتبط است. . لذا می توان، از طریق توجه به عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری موجبات بهره وری کارکنان را فراهم کرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، عدالتسازمانی ، بهره وری ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان.