بررسی رابطه کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی

در چند دهه گذشته مطالعات انجام شده در مورد کارآفرینی سازمانی به سرعت افزایش یافته است. کارآفرینی سازمانی شامل چهار بعد نوآوری، ریسک پذیری، پیشگامی و رقابت تهاجمی است. در سازمانها، کارآفرینی سازمانی با هدف توسعه عملکرد دنبال می شودکه در سودآوری و افزایش تولید و ارتقاء عملکرد اقتصادی سازمان نقش اساسی دارد. سازمان ها برای حفظ مزیت رقابتی خود مجبوربه توسعه تعهد خود به کارآفرینی سازمانی هستند. با توجه به تأثیر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد سازمان ها ، دراین مقاله به بررسیارتباط بین این دو پرداخته می شود. تحقیق از نوع همبستگی هم بستگی می باشد. نتیجه بررسی نشان داد که بین مؤلفه های کارآفرینی سازمانی شامل نوآوری، ریسک پذیری، پیشگامی و رقابت تهاجمی با عملکرد تجاری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت پیشنهادهایی برای توسعه کارآفرینی سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، نوآوری ، ریسک پذیری ، رقابت تهاجمی ، پیشگامی ، عملکرد سازمانی