بررسی تاثیر فناوری اطلالاعات بر عملکرد سازمانی کارکنان ورزش و جوانان استان اردبیل

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل (۲۰۱ نفر) بود که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونهای به حجم ۱۶۰ نفر انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه فناوری اطلاعات اصغری(۱۳۹۴)، پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی ۴۲ سوالی هرسی و گلداسمیت استفاده گردید. ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۷۴ و ۰.۸۲ به دست آمد. روشهای آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی (آزمون کلوموگروف – اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین مولفه های فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد(p<۰.۰۵). همچنین ضرایب رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که مولفه های فناوری اطلاعات پیشبینی- کننده معناداری برای عملکرد سازمانی هستند. همچنین سیستم های سیستم های شبکه بیشترین همبستگی(۰.۴۲ r=) و سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد دارای کمترین میزان همبستگی(۰.۲۱ r=) با عملکرد سازمانی بود. به نظر می رسد تجهیز سازمان ورزش و جوانان به فناوری های روز دنیا و ایجاد امکان آشنایی و کار با این فناوریها برای کارکنان این سازمان می تواند عملکرد سازمانی را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، عملکرد سازمانی ، ورزش و جوانان ، کارکنان.