بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_053
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می گردد و با رعایت آن در بین کارکنان، میتوان سازمانی با موفقیتهای بزرگ داشت. همچنین فرسودگی شغلی عبارتی است از یک فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس و فشار شغلی شدید حادث میشود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع، اهداف پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و به صورت کتابخانهای و میدانی می باشد. - جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۰ نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به اینکه تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با ۱۷ نفر مرد و ۱۲ نفر زن. نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین فرضیات تحقیق، ارتباط معناداری وجود داشته و جهت همبستگی آنها منفی می باشد. یعنی با افزایش فرسودگی شغلی، کارایی کارکنان با مشکل بیشتری مواجه می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهروز احمدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
مرجان پیمان فرد
منطقه 6 عملیات انتقال گاز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :