شهروز احمدی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
مرجان پیمان فرد - منطقه 6 عملیات انتقال گاز

عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می گردد و با رعایت آن در بین کارکنان، میتوان سازمانی با موفقیتهای بزرگ داشت. همچنین فرسودگی شغلی عبارتی است از یک فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس و فشار شغلی شدید حادث میشود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع، اهداف پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و به صورت کتابخانهای و میدانی می باشد. - جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۰ نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به اینکه تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با ۱۷ نفر مرد و ۱۲ نفر زن. نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین فرضیات تحقیق، ارتباط معناداری وجود داشته و جهت همبستگی آنها منفی می باشد. یعنی با افزایش فرسودگی شغلی، کارایی کارکنان با مشکل بیشتری مواجه می گردد.

عدالت، عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، افسردگی شغلی، تعهد