بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارشناسان و مدیران ۲۰ شرکت تولیدی و صنعتی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۰ است که تعداد آنها حدود ۱۱۰ نفر می باشد. در این پژوهش برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۸۶ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS صورت گرفت. با استفاده از تحلیل های آمار توصیفی به بررسی جامعه آماری مورد مطالعه، جهت تحلیل ارزیابی طیف جنسیتی، تحصیلی و جمعیت شناختی پرداخته شد. سپس با استفاده از روش های استنباطی (رگرسیون تک متغیره و چند متغیره) به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات بدست آمده برای آزمون فرضیه ها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد نوآورانه در شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج تاثیر دارد. ضریب تعیین بدست آمده نشان می دهد که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج اثرگذاری ضعیفی دارا می باشد و این اثرگذاری معنادار می باشد. . همچنین با توجه و بر اساس میزان بتای محاسبه شده که تاثیر متغیرهای مورد نظر را بدون در نظر گرفتن شاخص، مشخص می کند، متغیر پرداخت پاداش منصفانه با میزان بتای (۴۰۸/.) بیشترین نقش را در عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج داشته است و بعد شرایط کاری با بتای (۱۱۷/.) کمترین نقش را در عملکرد نوآورانه شرکت های تولیدی و صنعتی شهر یاسوج داشته است.

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت استراتژیک نیروی انسانی ، کارمند یابی ، ارزیابی عملکرد ، آموزش جامع نیروی انسانی ، پرداخت پاداش منصفانه و شرایط کاری ، عملکرد نوآورانه