معرفی
استان
تهران
شهر
تهران
سمتهای علمی و اجرایی یوسف محمدی مقدم در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
- فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (هیات تحریریه)
- علوم و فنون مرزی (هیات تحریریه)
- فصلنامه تامین اجتماعی (سردبیر)
سمتهای علمی و اجرایی یوسف محمدی مقدم در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه علوم انتظامی امین (عضو هیات علمی)
- همایش ملی جنگ ترکیبی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
مقالات یوسف محمدی مقدم در کنفرانس های داخلی
تحلیل تاثیر اجزای برند الکترونیکی (تصویر، فرهنگ، روح ، ویژگی ، شخصیت و هویت) بر وفاداری به برند الکترونیک
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
اخلاق حرفه ای در فعالیت های بانکی و تاثیر آن بر روابط بین مشتریان و سازمان
سال 1394
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
شناسایی زیرساخت های موردنیازبرای ارتقاء بهره وری دانشی سازمان
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
تحلیل اثریادگیری زدایی درسازمان برمدیریت دانش موردمطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلیکارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
تحلیل اثرات مدیریت پیشکنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکتهای گروه صنعتی و بازرگانی افزون
سال 1395
ارائه شده در نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری ساعات کاری بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد شغلی کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان ستادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی صدا کارکنان میان آنها در شرکت مگا موتور
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
تحلیل اثرات مدیریت پیش کنشی بر عملکرد مورد انتظار از کارکنان مورد مطالعه در شرکت های گروه صنعتی و بازرگانی افزون
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری
سال 1395
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
ارزیابی تاثیر مولفه های توانمندسازی روان شناختی بر کیفیت زندگی کاری در آموزش و پرورش شهرستان ساری
سال 1395
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل
تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی
سال 1395
ارائه شده در همایش ملی نظام آموزشی عالی و اقتصاد مقاومتی
بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل
سال 1397
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
تاثیر عدالت رویهای و اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل
سال 1397
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
الگوی تحول نظام اداری ایران بر اساس فرامین و موازین اسلامی ایرانی
سال 1398
ارائه شده در دومین همایش بین المللی علوم مدیریتی، تربیتی، اجتماعی و روانشناسی
رابطه بین تعارض کار-خانواده و آسیب های روانی-سازمانی با مولفه های فرسودگی شغلی و ارائه راهبردهایی جهت کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان پتروشیمی شهید تندگویان
سال 1400
ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
رابطه میان تقویت روابط کار-خانواده و کاهش تمایل به جابه جایی در میان کارکنان مطالعه موردی بیمه سلامت
سال 1400
ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
مقالات یوسف محمدی مقدم در ژورنال های داخلی
الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و سازگاری آنبا اشکال مختلف دارایی های دانشی سازمان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری
رابطه کنترل سازمانی ادراک شده و ترس از مجازات با وقت گذرانی اینترنتی کارکنان در محیط کار
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
ارایه متدولوژی استراتژی مدیریت دانش بر اساس مارپیچ دانش سازمان
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
فراتحلیل پژوهش های رابطه ی رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بررسی رابطه اقتصاد مقاومتی، گرایش کارآفرینانه و مدیریت دانش
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
نیاز سنجی آموزشی گروههای شغلی قضات بر اساس رویکردشایستگی (مطالعه موردی: مجتمع های قضایی استان تهران)
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی
سال 1396
ارائه شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت
بررسی تاثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی
سال 1395
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
بررسی موانع بانکداری الکترونیک در ایران با رویکرد فرا تحلیل
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
سال 1397
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
مطالعه پیامدهای فردی و سازمانی لنگرهای مسیر شغلی در اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
بررسی تاثیر قابلیت مدیریت دانش بر فرایند توسعه محصول جدید
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
نشاط آفرینی و سلامت اجتماعی دانشگاهیان (ارائه یک نظریه داده بنیاد )
سال 1396
ارائه شده در پژوهشنامه مددکاری اجتماعی
ویژگی های محتوایی شرکتهای تازه تاسیس فناوری محور
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
تدوین و اولویت‌بندی استراتژی‌های نشاط آفرینی سازمانی برای زنان دانشگاهی (با عنایت بر نقش‌های چندگانۀ زنان)
سال 1399
ارائه شده در مطالعات زن و خانواده
رابطه مسئولیت احتیاطی سازمان ها با پیشگیری اجتماعی از جرم
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
بررسی تاثیر دانش ضمنی روسای کلانتری‌ها بر عملکرد آنان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانکداری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻓﺮاﯾﻨﺪی شریک راهبردیشدن منابع انسانی ﺑﺎ روﯾﮑﺮد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
عوامل سازمانی موثر در نگهداشت کارکنان پلیسهای تخصصی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس
طراحی مدل فرایندی شریک راهبردیشدن منابع انسانی با رویکرد آمیخته (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۳.۶
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
فرایندهای تبدیل دانش در مشاغل سازمانی ناجا با فناوری های متنوع
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
تدوین استراتژی منابع انسانی برای مراکز نشریات علمی- پژوهشی دانشگاهی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های پیشرفت و تعالی
شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی برای پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
تاثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی و تبیین شاخص های اعتماد به پلیس
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
ارزیابی کیفیت خدمات انتظامی کلانتریهای استان تهران
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
شاخص های برنامه ریزی پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد اطلاعات محور
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
بررسی هم راستایی دانش و مهارت پلیس در زمینه پیشگیری از جرم
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
بررسی ارتباط ادراک فرد از غنی بودن شغل و فشارهای روحی و جسمی ناشی از استرس در خدمات انتظامی سازمان های دولتی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
شاخص یابی الگوی تعالی سازمانی دانشگاه علوم انتظامی بر مبناء مفاهیم بنیادین در مدل EFQM
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
نشاط و راهبردهای جاری سازی آن در دانشگاه ها
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه اندیشه های نوین تربیتی
شاخص های بهره وری در دانشگاه علوم انتظامی
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
الگوی راهبردی توسعه ورزش در نیروی انتظامی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر تعهد سازمانی بر انتقال دانش با میانجی گری رفتار آوایی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی مسئولیت اجتماعی سازمان ها در پیشگیری اجتماعی از جرم
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر اقدامات مدیریت انتظامی در پیشگیری وضعی از جرم
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
سنجش عوامل موثر بر مدیریت استعداد در مراکز آموزش نیروی انتظامی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی اثر هماهنگی د انش و مهارت پلیس د ر پیشگیری از جرم
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
بررسی مهارت انسانی مدیران پلیس در زمینه پیشگیری از جرم
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی سیستم های نرم مدیریت به منظور پیشگیری از قاچاق کالا
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
شناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی پلیس راهور ناجا: مطالعه کیفی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تاثیر عوامل درون سازمانی موثر بر توانمندسازی کارکنان کنترل گذرنامه فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره)
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی جامع دانش آفرینی در سازمان های پلیسی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی مدیریت دانش در سازمان ناجا
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
رابطه ویژگی های فردی با اثربخشی آموزش تیراندازی دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
هماهنگی ساختار و فناوری و تاثیر آن بر عملکرد معاونت آموزش دانشگاه علوم انتظامی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
بررسی نقش فناوری اطلاعات در بهبود آموزش دانشگاه علوم انتظامی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
ارتباط توانمندسازی کارکنان با بهره وری نیروی انسانی کارکنان فرماندهی انتظامی استان لرستان
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
عوامل موثر بر انگیزه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی و رابطه آن با عملکرد آن ها بر اساس نظریه مک کللند
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان یزد در سال ۱۳۸۷
سال 1387
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه ای در کسب وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
ارائه الگوی خط مشی گذاری توسعه اعتماد ادراک شده به نیروی انتظامی استان لرستان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت
طراحی و تبیین مدل تعلق خاطر پایدار کارکنان نسل جدید با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مطالعه ای در کسب وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات)
سال 1400
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت استعداد در کیفیت خدمات انتظامی - مورد مطالعه شهرستان کرج
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
شناسایی و جاری سازی ارزش های فرماندهان دفاع مقدس (ارائه یک نظریه داده بنیاد)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس
نظام معنایی گفتمان، چرایی و چگونگی آن در وصایای شهدا بر اساس نظریه لاکلا و موف (مورد مطالعه: وصایای شهدای نیروی انتظامی استان فارس)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس
کاوشی داده بنیاد بر موانع سازمانی نشاط آفرینی در محیط دانشگاه(مورد مطالعه دانشگاه الزهرا)*
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
تاثیر خرد سازمانی بر اعتماد بین فردی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
بهره وری سرمایه های انسانی در سازمان های راهبردی و طراحی الگوی کاربردی با بهره گیری ازمدل معادلات ساختاری و ماتریس کوواریانس(مطالعه موردی : نیروی دریایی راهبردی ارتش)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
مقاله پژوهشی:تدوین راهبردهای لنگرهای مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
سال 1398
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
شناسایی و اولویت بندی معیارهای شریک راهبردی شدن منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال (به عنوان قطب پدافند غیرعامل کشور)
سال 1400
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
الگوی همسویی میان راهبرد های منابع انسانی با راهبردهای سازمان (مطالعه ی موردی: بانک رفاه)
سال 1400
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
الگوی تحول سازمانی در پیشگیری انتظامی از جرم با رویکرد جهادی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
تبیین و واکاوی انگیزه خدمت عمومی در منظومه فکری مقام معظم رهبری ( مدظله العالی)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات دفاع مقدس
آسیب شناسی روند پی جویی سرقت های مسلحانه
سال 1399
ارائه شده در نشریه آفاق علوم انسانی
تاثیر طفره روی سایبری بر عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه شرکت داده ورزی سداد )
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات کتابداری و علم اطلاعات
شناسایی ابعاد و مولفه های فرآیند نخبه پروری در مدارس ابتدایی کشور ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور
مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابع انسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
واکاوی پیامدهای شبکه سازی سیاسی در نظام سیاست گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
واکاوی عوامل موثر وقوع جرم در فضای مجازی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
ساخت و اعتباریابی مقیاس قلدری سازمانی در کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
الگوی مفهومی جهاد تبیین از دیدگاه مقام معظم رهبری
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج
بررسی عوامل تاثیرگذار و تاثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
سال 1395
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
بررسی تاثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تاکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت)
سال 1395
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
سال 1393
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
تبیین ابعاد و مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان پلیس پیشگیری ناجا
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
مدیریت منابع انسانی الکترونیک؛ نگرشی جدید به مدیریت منابع انسانی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
چابکی سازمانی الزامی برای سازمان ها ی پلیسی در هزاره سوم
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
اهمیت یادگیری سازمانی در پویایی دانش آفرینی سازمانی
سال 1391
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
کاوشی داده بنیاد بر امیدآفرینی در جامعه در راستای تحقق بیانیه گام دوم انقلاب
سال 1402
ارائه شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با رویکرد آمیخته
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
واکاوی چالش های کارکنان فرماندهی انتظامی ج.ا. ایران در استفاده از فضای مجازی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه نظارت و بازرسی
رابطه سرمایه های روانشناختی و بهرهوری مدیران مرزبانی ناجا
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه نظارت و بازرسی
تاثیر تعادل بین کار و زندگی بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
طراحی الگوی سازمان مربی گرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه ها با تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی الگو ی نشاط منابع انسانی در سازمان های تامین اجتماعی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین