بررسی ابعاد فرسودگی شغلی و ارتباط آن با وضعیت کار در ماماهای شاغل شهر اصفهان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: همایش کشوری مامایی و سلامت زنان( به مناسبت صد سال مامایی آکادمیک در ایران)
- کد COI اختصاصی: MIDWIFE01_248
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 689
نویسندگان
استادیار، گروه مامایی و بهداشت باروری، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
استادیار، گروه مامایی و بهداشت باروری، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
استاد، گروه مشاوره، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
مقدمه : فرسودگی شغلی ازجمله خطرات شغلی است که دربین شاغلین حرفه های بهداشتی درمانی نظیر ماماها بروز می کند. فرسودگی شغلی علاوه بر ایجاد مشکلات روانشناختی و جسمی در ماماها می تواند به کاهش کیفیت در ارائه خدمات، ترک شغل و کاهش بازده کاری شود. هدف از انجام این پژوهش تعیین ابعاد فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل شهر اصفهان و ارتباط آن با وضعیت کاری بود. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش را کلیه ماماها ی شاغل درمراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان های دولتی ، خصوصی و خیریه شهر اصفهان تشکیل دادند. در این مطالعه تعداد 193 نمونه به صورت سهمیه ای تصادفی انتخاب وبررسی شدند. در این پژوهش از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش وجکسون استفاده شد. پس از جمع اوری اطلاعات، داده ها توسط آزمون های آماری وبا استفاده ازنرم افزار spss در سطح معنی داری 0/05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: میانگین و انحراف معیار ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عملکرد شخصی به ترتیب 9/91±15/3، 4/8±5/4 و 6/4±39/7 بود. نتایج: نشان داد که بین سابقه کار و بعد مسخ شخصیت رابطه معکوس و معنی داری وجود داشت و محل خدمت با ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت ارتباط معنی داری داشت. درحالیکه بین سایرمتغیرها (شیفت کاری ، میزان ساعت کار درماه ،وضعیت استخدام) با ابعاد خستگی هیجانی، مسخ شخصیت وعملکرد شخصی ارتباط معنی داری نشان داده نشد. نتیجه گیری: اگرچه نمره ابعاد فرسودگی شغلی در این ماماها در مقایسه با مطالعات مشابه درسطح پایین تری بود، ولیکن با توجه به بالاتربودن نمره ابعاد فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل در بیمارستانها نسبت به مراکز بهداشتی درمانی و همچنین نمره بیشتر مسخ شخصیت در افراد با سابقه کاری کمتر نسبت به سایرگروه هاو انتظار ارائه خدمات طولانی مدت از این افراد درحرفه مامایی، لازم به نظر میرسد جهت سلامتی شاغلین در این حرفه اقدامات موثری صورت گیرد. لذا پیشنهاد می گردد که جهت پیشگیری وبهبود فرسودگی شغلی آنها، راهکارهای مناسبی در برنامه های ضمن خدمت در نظر گرفته شود.کلیدواژه ها
ماما، فرسودگی شغلی، وضعیت کارمقالات مرتبط جدید
- Centering pregnancy مزایا،چالش ها و راه های بکارگیری آن
- Respectful Maternity Care and Its Influence on Birth Outcomes: A Narrative Review
- بررسی ناهنجاری ژنتیکی در ناباروری مردان در دهه های اخیر
- کلیدهای طلایی بارداری سالم: تغذیه مناسب و مصرف صحیح مکمل ها
- The Critical Window: Meeting Infant Nutrient Needs during Complementary Feeding
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.