ساز و کارهای افزایش حضور زنان در عرصه های مدیریتی آموزش عالی ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS16_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 570
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی الکترونیکی ایرانیان
چکیده
با وجود اینکه در سالیان اخیر، کشورهای پیشرفته تلاش کرده اند با استفاده بیشتر از توانمندی های زنان، گامی موثر در راه توسعه و افزایش بهره وری بردارند، اما در کشور ما، در این زمینه کاستی های جدی وجود دارد و از توانمندی های بالقوه نیمی از جمعیت کشور، بهره ای گرفته نمی شود . در این میان، در حالی که انتظار می رود دانشگاه ها به عنوان کانون های اصلی تحول و دگرگونی در جامعه، خود تبلور جایگاه جدید زنان باشند، این مراکز نسبت به تحول اجتماعی زنان از لحاظ احراز پست های مدیریتی وضعیت مطلوبی ندارند وحضور اندک زنان در مدیریت های عالی دانشگاه ها بسیار مشهود است.بنابراین این پژوهش در پی ارائه ساز و کارهای افزایش حضور استادان زن در عرصه های مدیریتی دانشگاه ها بوده است.به این منظور با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته در میان نمونه ای 11 نفره از استادان زن ده دانشگاه برتر کشور، دیدگاه های آنان در مورد سازوکارهایی که برای افزایش حضور استادان زن در پست های مدیریتی دانشگاه ها کارایی بیشتری دارند، مشخص شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که از دیدگاه مصاحبه شوندگان، عواملسازمانی بیش از عوامل فردی و خانوادگی بر حضور اندک استادان زن در عرصه های مدیریتی آموزش عالی، موثرند. از میان عوامل سازمانی نیز فرهنگ سازمانی و گرایش های مردسالارانه، شبکه های غیر رسمی مردان و نبود نظام شایسته سالاری، بیش از سایر موانع سازمانی مورد تاکید قرار گرفته اند . در زمینه ساز و کارهای افزایش حضور استادان زن در پست های مدیریتی، تبیین ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی بیش از برنامه های منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته و اظهارات مشارکت کنندگان حاکی از دیدگاه های متناقض در مورد کارایی راهکار تبعیض مثبت و ارائه سهمیه مدیریتی به زنان است.کلیدواژه ها
آموزش عالی، مدیران زن، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.