بررسی و مطالعه کاهش فساد اداری با تاثیرگذاری و نقش میانجی مولفه های شفافیت و اعتماد سازمانی( مطالعه موردی : ساختمان های ستادی شهرداری تهران )

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه
کد COI اختصاصی: HTCONF02_112
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 377

نویسندگان

کارشناس مترجمی زبان آلمانی دانشگاه آزاد اسلامی ، کارشناس حوزه تشخیص منابع درآمدی شهرداری تهران ،

چکیده

تغییر، تنها عنصر دائمی در زندگی و کسب وکار است، اما در جریان پیاده سازی فرایند تغییر، چالش هایی پیش روی سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی قرار می گیرد که یکی ازمهم ترین آنها مقاومت کارکنان سازمان در برابر تغییر است . عوامل زیادی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر تاثیر م یگذارد . اعتماد و سلامت سازمانی از عواملی هستند که می تواند سازمان را در راستای دستیابی به اهداف از جمله اهداف تغییر، کمک کند . از طرف دیگر در مطالعات پژوهشگران به نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی توجه شده است . هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی درشهرداری تهران است . این مطالعه کاربردی روی نمونه تصادفی 211 نفر از کارکنان شهرداری رتهران انجام شده است . نتایج تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نشان PLS طریق پرسشنامه، با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار می دهد اعتماد سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر، تاثیر معکوس و معناداری دارد، اما اثر منفی سلامت سازمانی بر مقاومت معنادار گزارش نشد . نتایج آزمون سوبل نیز ، نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر اعتماد بر مقاومت در برابر تغییر را به طور معنادار تایید کرد.

کلیدواژه ها

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، سلامت سازمانی، مقاومت در برابر تغییر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.