بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی توسعه و ترویج علوم انسانی در جامعه
- کد COI اختصاصی: HTCONF02_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 539
نویسندگان
مدرس دانشگاه امام حسین (ع) کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
چکیده
موفقیت ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت افزایش تعهد سازمانی انان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد؛ عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(افزایش تعهد سازمانی منابع انسانی)، بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، آموزش ضمن خدمت در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به افزایش تعهد سازمانی کارکنان مربوطه، لازم است به آموزش های ضمن خدمت در سازمان اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج به دست آمده، بیانگر این است که تاثیر آموزش ضمن خدمت بر مولفه های تعهد سازمانی معنادار و مثبت بوده، همچنین میزان این تاثیر با سطوح مختلف کارکنان سازمان مورد مطالعه (از نظر سن، میزان تحصیلات، سابقه خدمت) معنادار نمی باشد.کلیدواژه ها
آموزش ضمن خدمت،تعهد سازمانی،تعهد عاطفی،تعهد پایدار،تعهد هنجاریمقالات مرتبط جدید
- ضرورت بهره گیری از روش پرورش خلاقیت شش کلاه تفکر دوبونو ادوراد در آموزش طراحی معماری آینده نگر
- درآمدی بر شناخت فرصت ها و چالش های ادغام تفکر طراحی در آموزش عالی
- آموزش معماری علیه پرورش معمار! (اصلاح و آینده پژوهی در آموزش معماری ایران)
- تاثیرات هوش مصنوعی مولد بر آینده ارتباطات تصویری
- یکپارچه سازی هوش مصنوعی در آموزش عالی: رویکردها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.