فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
- کد COI اختصاصی: OIBI01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1705
نویسندگان
کارشناسی رشته معماری دانشگاه سوره تهران
چکیده
فرهنگ به معنای ارزش های مشترک میان افراد در یک گروه است نقش فرهنگ در پندار، گفتار و کردار افراد برکسی پوشیده نیست امروزه سازمان ها را بیشتر به علت اینکه متشکل از گروهی از افراد است که جهت رسیدن به هدفی تلاش می کنند به عنوان یک فرهنگ مورد تجزیه و تحلیل قرا رمی گیرد دراین مقاله مفاهیم و نظریه های مختلف فرهنگی جامعه و سازمان بیان شده است همچنین با نگاه دقیق تر به فرهنگ سازمان، این واژه بسیار جوان در ادبیات مدیریت به شناخت ویژگیها و مفاهیم فرهنگهای قوی و توسعه فرهنگی پرداخته و فرهنگ به عنوان پدیده ای که سازمان با آن هویت می گیرد و می تواند در موفقیت و یا شکست هر سازمانی علل اساسی تلقی شود موردمطالعه قرار گرفته است در اخر نیز نقش فرهنگ و عناصر فرهنگی در تغییر سازمانی بررسی شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خرده فرهنگ، باتولید فرهنگی، توسعه فرهنگی، مدیریت تغییر سازمانی، ساختار پویا و انعطاف پذیرمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.