فناوری اطلاعات تسهیل کننده ای برای ارتقای مهارتهای پویای سازمان با بکارگیری مدیریت دانش
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC08_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2550
نویسندگان
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد MBA
کارشناس ارشد MBA
چکیده
مهارتهای پویای سازمان به راههای پاسخگویی سازمان به تغییرات سریع محیطی اشاره دارد پژوهش درباره مهارتهای پویای سازمان از دو جهت ضروری می نماید الف ) مطالعه فعالیتهای سازمان درزمان بحرانها ب) تمرکز علم مدیریت حاضر بر مفهوم مدیریت دانش بعنوان یک عامل مهم تعیین کننده برتری ضغلی و مزیت رقابتی، انگیزه ما برای تهیه این مقاله پاسخ به این پرسش است: آیا مدیریت دانش در ارتقای مهارتهای پویای سازمان و در نتیجه افزایش برتری شغلی و مزیت رقابتی نقشی ایفا می نماید؟ دراین پژوهش مجموعه فرضیات براساس مدل رگرسیون روی تعدادی از شرکتهای دولتی مورد مطالعه قرار گرفت و در نهایت یافته ها نشان داد که مدیریت دانش داخل و خارج سازمانی با استفاده از فناوری اطلاعات بطور ملموسی مهارتهای پویای سازمان را بهبود می بخشد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مهارتهای پویای سازمان، فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.